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求職指導

聯繫思宏的專業顧問,這將是您所做的最好職業抉擇。從大型跨國企業到中小型本地企業,我們已與眾多的企業建立了合作關係。

這些企業邀請 思宏 為其尋找並推薦從高層管理到一般職位的求職者。思宏將全面瞭解您的職業理想,為您尋找合適的工作職位。

無論您想在本地工作還是到外地發展,思宏都能為您提供服務。思宏的專業顧問幫助求職者尋找工作,憑藉其卓越的服務水準、對市場的深入瞭解,以及為優秀的人才尋找合適職位的出色能力而倍受求職者讚譽。從本頁面,您將得到 思宏 為您提供的專業求職建議,為您尋找下一個工作機會提供全面的幫助。

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撰寫簡歷

思宏的顧問都是撰寫簡歷和展示簡歷的專家。我們將幫助您完成最能代表您實力的簡歷,使您在眾多的候選人中脫穎而出。與思宏的專業顧問進行交流,您將踏出完美的第一步。我們會對您的簡歷進行重新整理,確保其真實地反映您的技能與能力,更重要的是不論國內還是國外的公司,都能被您吸引。

以下常見資訊可以幫助您思考並撰寫簡歷。

個人資訊
在這一部分,應列出您的姓名和詳細的聯繫方式,最好包括手機號碼和電子郵件位址。如果工作電話不方便聯繫,最好不要提供。

教育背景及專業資格
按照由近及遠的順序(從最近的開始),詳細描述您的專業背景,應該重點突出您的成績以及具體成果(例如:在專業考試中的名次)。
 

職業經驗
按照由近及遠的順序,詳細描述您的工作經驗,重點突出您的職位、公司名稱及起止時間。簡要的公司介紹也是很有必要,包括營業額、雇員人數及所屬行業。

這樣可以讓未來的雇主瞭解您的工作背景。以要點形式詳細列出您在每一份工作中主要負責的事項及成果,儘量使這些工作經驗與正在應聘的職位相關聯,因為雇主們對您所擁有的應用技能很感興趣,並且這有助於您從其他眾多的求職者中脫穎而出。此外,詳細說明您所掌握的所有專業知識(如美國通用會計準則或 SAP 的相關經驗)。
 

軟體系統
列出所有您接觸過的軟體和系統套裝程式,包括所有使用經驗或系統部署經驗。在如今的市場中,熟練使用、掌握最新的系統技術非常重要。如果您對潛在雇主使用的特定系統比較瞭解,並有相關使用經驗,最好把這一部分重點強調。

語言
在日益全球化的市場中,語言技能正變得越來越重要。在您簡歷的這一部分,應該列出您掌握的每種語言,等級及流利程度。
 

愛好
好的雇主期望員工不僅具有良好的學習成績,還應有其他方面的特長,而且往往共同是愛好可以創造良好的面試氛圍。

推薦
沒有必要在您的簡歷上的指明具體的推薦人,而是被問到的時候再提及,並對其專業資歷進行詳細介紹。

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研究應聘公司

對您正在應聘的公司進行研究,不管該公司位於國內還是國外,這都是準備面試的最好方法之一。 思宏的專業顧問十分瞭解您應聘的企業及其招聘的職位,將會為您提供全面的指導和建議。

在面試過程中,您可能不會被直接問到瞭解應聘企業的哪些資訊,但如果您有能力、有信心提及關於公司的一些重要資訊,這表明您為面試進行了充分的準備,渴望得到這份工作,並願意竭誠為公司服務。

如果被問到您對公司有哪些瞭解,這可是給面試人員加深印象的好機會。您需要讓對方知道,您對該公司已十分瞭解,並十分願意從事該工作。您的回答可以包括以下內容:

• 公司發展的歷史
• 產品及服務
• 未來的計畫
• 銷售資料
• 客戶統計
• 如果是新成立的公司,您應該怎麼辦呢?
 

如果公司剛剛成立,您該怎麼辦?

新成立的企業可能會大量招聘員工,所以您從一開始就要表現出色,這一點非常重要。雖然可能無法瞭解企業本身的情況,但是您還是有機會讓對方知道您對該行業、公司的目標和定位的瞭解,並且表明自己的職業理想與企業的目標相吻合。

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面試準備

思宏的專業顧問會同您一起準備面試,應對任何可能的問題或狀況。您要做的就是輕鬆自信的本色發揮。有了思宏的建議與幫助,您一定能夠自信、準確、明瞭的回答面試者提出的問題。

其實對於任何人而言,不論其資歷或經驗如何,面試都是一項艱巨的任務。但同時,面試也是您瞭解公司與職位、展示自我、表明自己能夠為公司的成長與發展做出貢獻的最好機會。思宏已幫助了不少的求職者成功通過面試並得到工作機會,經驗豐富的我們總結了以下面試指南,無論您打算在國內還是海外求職,希望這些指南能夠最大程度的幫助您通過面試。

面試前的準備

在面試前,花一些時間收集資料,對面試的公司和麵試官瞭解得越多越好,這是確保您應對自如的最好方式。相關問題一定要充分準備,面試前瞭解得越多,面試時您就會表現得越自信。

•  首先,最重要的是與思宏的顧問討論即將舉行的面試,他將為您提供有價值的意見和建議,這將確保您充分瞭解應聘的職位。

•  對公司與其所在行業進行研究,讓自己瞭解其運營環境。您的準備程度表明了您對該工作的興趣和責任心。除了增加您的信心,良好的準備可使您回答準確、提問精彩。

•  詳細瞭解面試官包括職位和其部門的組織結構,可能的話,對其專業 / 職業背景的瞭解也會大有裨益。

•  確保熟悉您的簡歷以及學術和職業成就。考慮一下這些過往的成就如何匹配您申請的具體職位。

•  確保您清楚面試的確切時間和地點。面試前感覺緊張是很自然的,通過充分的準備儘量緩解不必要的緊張。


面試

•  在面試之初,與遇到的每一個人都建立友好而專業的關係非常重要。一個有力的握手、禮貌的目光接觸、溫暖的微笑、良好的儀態、輕鬆自信的自我介紹,這些做法都可以達到這一目的。

•  一些基本常識還是要在此重申,衣著打扮要得體、職業,這是最基本的要求,否則就可能有損您留給別人的第一印象。

•  雖然面試的形式主要由面試官來確定,但在面試過程中突出您所具備的、與該職位、該公司相匹配的特定技能、品質和成就,這點也非常重要。此外,請牢記,面試需要在短暫的時間內給面試官留下深刻的印象,所以一定要揚長避短。

•  如果面試官不止一人,在回答問題時,一定要面向房間內的所有人。即使多數時間都是其中一個在說話,或者面試官輪流詢問,出於禮貌和專業,您也要與每個人都保持眼神接觸。

•  自我推薦是您自己的責任,而不是面試官問一句您答一句。在面試過程中尋找機會,強調您具備與應聘職位相關的品質。

•  本節結尾列出了常見問題。您可能會注意到,有些問題只是相同主題的不同提法。如果您能花一些時間思考如何回答這個清單中的問題,您就能夠更流暢、更自信地回答任何問題了。


面議後續工作

•  在成功完成面試後,請聯繫您的思宏顧問,他們將帶領您進入下一個階段 —— 無論是獲得職位還是進入第二輪面試。

•  儘快記錄下面試過程中所發生的一切,因為如果同一天您還要進行另一場面試,這樣做可以避免細節的混淆,而如果需要您參加第二輪面試,這些資訊就至關重要了。
 

常見的面試問題

企業進行面試的目標是詳細瞭解您的技能、經驗、能力和個性,以評估您是否具備職位要求的技能,能否適應其公司文化。同時,您也試圖確定該公司是不是您現階段職業生涯的最佳選擇。面試中有一些常見的問題,我們建議您提前準備好如何回答。請您一定記住:回答問題應簡潔、明瞭;進行自我推介時,儘量多使用一些能夠反映不同方面經驗的例子。

• 請做一下自我介紹。
• 你的同齡人怎樣評價你?
• 與其他求職者相比,你認為自己有什麼不同?  
• 描述一下你最引以為豪的成就。
• 我們為什麼要聘用你?
• 在這一職位上,你能發揮哪些優勢和特長?
• 你為什麼選擇會計 / 金融 / IT 等?
• 您是怎樣參與業餘活動的?
• 描述一下對你職業目標影響最大的工作或事件。
• 你的職業目標是什麼?
• 今後五年 / 十年,你打算做些什麼?
• 是什麼引起您對本公司的興趣 / 本公司給你印象最深刻的是什麼?
• 在我們這個行業堙A你認為現在最主要的困難和問題是什麼?
• 要想在這個領域媕繸o成功,你認為最需要的是什麼?
• 你認為在什麼樣的工作環境中能最大限度地施展自己的才華?
• 你喜歡與什麼樣的同事一起工作?
• 最能激勵的你的任務和職責是什麼?
• 你理想的工作是什麼?
• 告訴我你在之前工作中的收穫是什麼。
• 對於你的上一份工作,你最不滿意的是哪方面?
• 你最大的弱點是什麼?
• 你遇到過的最大的挑戰是什麼?
• 工作之餘你最喜歡做什麼?
• 如果你有 6 個月的時間可以不用工作,也不必擔心錢的問題,那麼你會做什麼?

以能力為基礎的問題

現在,企業越來越傾向于利用 “ 以能力為基礎 ” 的面試技巧,將真正具有實力的求職者與其他求職者區別開來。面試官希望您能告之過去是如何處理實際問題的,因為這有助於他們判斷您能否有效地解決工作中可能遇到的新問題。以能力為基礎的面試通常是場景式的:要求您詳細說明以前工作中遇到的情況,利用這些例子來證明你具有哪些技能。他們通常會涉及諸如影響力、溝通、管理、協作和衝突解決等方面。

通常會問到的問題包括:

• 能否給我舉一個在巨大的壓力下工作的例子?
• 能否給我舉一個感覺已超過自己承受底限的例子?你是怎麼處理的?
• 能否告訴我曾職業生涯中承擔過的風險?你是如何解決的呢?
• 能否描述一下將自己的想法 “ 推銷 ” 給客戶 / 同事時採取了何種措施?
• 你能否告訴我,你是如何管理專案的呢?
• 你是否有過為了達成一個目標而不得不違背普遍情感或政策的經歷?請具體談一下。  

對面試官的提問

• 公司是否有拓展國際市場的計畫?
• 公司目前在 XYZ 地區的業務是開展得如何?
• 您能否告訴我公司目前正在考慮進入哪一個新的市場?
• 新稅法對此項業務有何影響?
• 我十分希望瞭解在上一周的新聞中提到的公司正在開發的新技術。
• 我瞭解到公司剛剛推出了一款新產品。它的銷售情況怎樣?
• 財務部門的組織結構是怎樣的?
• 能為我提供怎樣的職業發展方向?

結束面試

如果您對該職位感興趣,就請詢問能否有機會進入下一個面試階段。如果面試官當場為您提供了工作機會而您又希望得到這一工作機會,要立即予以接受。如果您需要更多的時間來考慮這個問題,要委婉地說明原因,並確定答復的日期。即使您還沒有決定是否接受這一工作,仍然要給面試官留下積極的印象 —— 這樣的話,即使您不確定是否接受,他們也希望能給你提供工作的機會。最後,一定要對面試官表示感謝!

回饋
面試結束後的回饋非常重要,打電話給招聘顧問並提供回饋,顧問在與潛在雇主交流後會也會為您提供回饋,您把回饋記錄下來,並將其用於以後的面試準備。

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薪酬談判

思宏顧問十分清楚每個人在每項工作中可以得到的最好條件。我們力爭達到求職者與雇主雙方都滿意的結果。

經過面試,如果您成功地得到了由思宏代表雇主提供的工作,則需要熟悉該工作包含的內容職責,對你的期望,以及為您提供的福利待遇,包括工資、假期及獎金等。

如果您對公司開出的條件滿意,就明確表示接受,如果不滿意,那麼您就需要仔細考慮這份工作是否適合您,並與您的思宏顧問詳細討論。明確您的期望以及您願意接受該工作機會的條件是一種薪酬談判的方法。

請記住,如果你正面臨著入職薪酬談判,不論是在國內還是國外,都應該首先聯繫您在思宏的顧問。他們能夠回答與談判相關的所有問題,讓您放心的開始下一步。

談判 - 取得積極的成果

同任何談判一樣,您可能成功地達成自己的目標,也要冒失敗的風險。薪酬談判是展示您商業頭腦和信心的最好機會。您永遠不知道結果會怎樣 – 或許您會驚喜地發現結果正如您所願。

談判成功的關鍵是:

• 保持專業、開放和誠實的態度 —— 這有利於構建開誠佈公的談判氛圍。
• 思路開闊,但要集中關注您希望達成的目標。
• 面對現實 —— 在談判中,很少人能得到他想要得到的一切。

完成談判

思宏顧問協助下,如果能坦率、誠實、專業地進行溝通,談判的完成就如開始一樣輕鬆。如果條件不能如您所願,談判也不成功,就要專業委婉的拒絕。無論您的談判成功與否,都要保持您最初的興趣與熱情。

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如何辭職

您獲得新工作的每一個步驟,思宏都將為您提供幫助,無論你是在國內還是國外。這其中就包括為您提供最佳的離職建議(如果你要放棄前一份工作,開始新的工作)。

您決定離職的理由可能有多種;您可能希望獲得事業上的進步、為新雇主工作或改變工作地點,或者您的職位可能會因個人或職業的原因不再穩定。不管您希望離開的原因怎樣,作出辭職決定、確定辭職是您的正確選擇,這一步非常重要。

不管動機如何,首先同思宏顧問進行交流是您最好的選擇。我們的專業顧問可以為您提供您所需要的所有諮詢和幫助。

辭職程式

一旦您決定辭職是最佳的行動方式,儘快通知您的雇主非常重要。辭職需要進行一次面談,以便能夠親自告之辭職意向。選擇一個雙方都方便的時間以及一間安靜的辦公室,這樣您就不會受到干擾。向老闆解釋您打算辭職 —— 在這一過程,只要您覺得適當,解釋辭職的原因可多可少。

• 估計會引起老闆的關注,並對您為何想辭職感興趣自信地提出離職原因,並願意回答幾個討論性問題。
• 保持冷靜的溝通 ,避免爭吵,即使您的老闆如此。
• 面談結束時氣氛要積極 —— 達成過渡方案,其中可能包括交接工作。
• 通知老闆您希望離職的日期,但要遵守公司的告知政策,除非外部環境不允許。
• 提交正式的辭職信,感謝公司老闆的支援以及提供工作機會。
• 積極、專業的表現會保留良好溝通管道,即使您已離職 —— 您永遠不知道什麼時候可能會再次合作。

注意事項:

• 參考合同或向 HR 人員瞭解公司的告知政策。
• 歸還所有公司的財產。如有可能,儘量在離職前完成所有工作專案。
• 瞭解有關工資、假期補償以及欠薪的情況。

正確的離職方式

• 以專業的方式辭職非常重要。思宏的顧問可為您提供建議,以最佳的方式完成這一過程。

不專業的辭職可能導致不良口碑或指責

• 永遠不要以為已經辭職就不需要保持同在職時一樣的專業水準 —— 您永遠不知道未來什麼時候您可能需要與該公司的某個人或該公司進行合作。
• 辭職前請確保您已對自己的選擇進行了充分的考慮,不論是對職業還是個人方面而言,辭職是正確的做法。
• 如果你需要如何辭職方面的建議或在如何撰寫辭職信方面需要幫助,現在就聯繫思宏的招聘專家。

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開始新工作

思宏能夠幫助您在新職位上開始全新的工作。只要您與我們保持聯絡,我們就能夠幫助您更快更好的融入新工作,不斷為您提供建議和提示,幫助您充分利用新工作能夠提供的職業機會。

我們的專業顧問知道,開始新工作可能會有一點擔憂,讓人期待而又緊張。但是,只要您準備充分,一切都能順利進行。

給別人留下良好的第一印象至關重要。展現敬業、興趣及積極的態度是新工作頭一天不錯的做法。以下是幫助您踏上事業征途的一些有益提示:

 

開始新工作的提示

善於學習 – 熟悉公司規章、程式以及網站(若有)。對職位描述的瞭解也能幫助您快速進入角色,而且越多瞭解新公司對自己的期望值,也就越容易表現出色。

衣著得體 – 衣著要專業,穿戴整潔、大方。

努力成功 – 積極、禮貌、友好,不論新職位如何,要快速融入團隊。積極參與,不要講前雇主壞話 – 否則您會給別人留下這樣的印象,即您也可能會這樣對待您的新雇主。

要有耐心 – 開始新工作可能會感覺有些受人冷落,但很快就能找回自我,熟悉新的環境和職責。

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